辦公室甲醛超標是否違反勞動法？

勞動法規(guī)定，用人單位必須提供符合勞動者健康的辦公環(huán)境，你當然可以維權，在中國這個環(huán)境中，維權的成本有點高。如果你是少數(shù)人，就得看你想不想在公司繼續(xù)做了，如果是多數(shù)，可以聯(lián)合簽名找公司協(xié)商。

廣州甲醛治理說辦公室甲醛超標是違反勞動法的，用人單位應當為勞動者提供一個安全的工作環(huán)境。

當勞動者的合法權益受到侵犯時，勞動者應當收集證據(jù)，然后再與用人單位協(xié)商解決，無法協(xié)商的，勞動者應當帶證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

根據(jù)《勞動法》

第五十二條、用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第五十三條、勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。

新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

第五十四條、用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。

第七十七條、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，廣州甲醛治理說當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條、解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條、勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

公室甲醛超標已經(jīng)成為職場健康不可忽視的問題，廣州甲醛治理提醒企業(yè)在搬入新的辦公地點時一定要提前考慮空氣污染問題，若室內空氣質量差，一定要及時進行治理，給員工一個清新健康的辦公環(huán)境！